Peu importe le milieu de travail, la santé des employés doit être au cœur des préoccupations de l’employeur. Mettre en place des mesures favorisant le bien-être et l’épanouissement des travailleurs contribue à optimiser l’efficacité des entreprises, tout en facilitant le recrutement et la rétention de bons employés.

Qualité de l’air, alimentation, activité physique et socialisation : une vision globale de la santé au travail

Une tendance actuelle dans le monde du travail consiste à repenser complètement l’univers du bureau et à transformer celui-ci en véritable « destination », c’est-à-dire un lieu offrant beaucoup plus qu’un poste de travail.

Éléments à envisager pour offrir un environnement sain et sécuritaire aux travailleurs :

• Nature du bâtiment. La santé est l’objectif qui guide la construction des nouveaux bâtiments selon les normes les plus strictes. Luminosité optimale, acoustique limitant le bruit, bonne qualité de l’eau et de l’air… Les systèmes technologiques de pointe permettent aux nouvelles constructions d’être à l’avant-garde.
• Alimentation. La santé des employés repose également sur une offre alimentaire équilibrée, faible en sucre et en matières grasses.
• Activité physique. De plus en plus d’employeurs offrent l’occasion à leurs employés de faire de l’exercice sans avoir à quitter le bureau. Installations sportives, patinoire, terrain de basketball, gymnase, cours de groupe ou ligue sportive : toutes les options sont bonnes pour faire bouger les employés et cultiver l’esprit d’équipe, ce qui aura des retombées positives sur leur travail.
• Vie sociale. L’aspect social n’est pas à négliger. Une option consiste à offrir des zones dédiées à la socialisation et à la détente, où il est possible de tenir de grands événements comme des rencontres informelles.

Favoriser la santé physique et psychologique des travailleurs : une mesure avantageuse pour tous

Réduire l’absentéisme et améliorer le rendement sont deux des nombreux avantages de la préservation de la santé mentale et physique des employés. En 2021, l’ère où les entreprises ne remboursent que certains frais d’abonnement et de consultation à leurs employés est révolue. En effet, l’heure est aujourd’hui plutôt à l’adoption de pratiques saines qui profiteront à tous et toutes, à commencer par les employeurs.