Que vous vous occupiez des embauches à l’interne ou que vous fassiez appel à des prestataires externes, la démarche est la même.

ÉTAPE 1 : la préparation de l’offre d’emploi, qui doit être attrayante, non discriminatoire et précise, notamment sur :

• Le profil de votre entreprise (mission, produits et services, etc.)
• Le lieu de travail
• Les tâches et responsabilités liées au poste
• Les compétences et qualités recherchées
• Les exigences en matière de formation et d’expérience
• Les avantages sociaux offerts

Même si les Montréalais sont souvent multilingues, vous ne pouvez pas exiger des candidats la maîtrise d’une autre langue que le français, à moins que la nature de l’emploi ne l’exige vraiment.

ÉTAPE 2 : l’affichage de l’offre d’emploi, sur des sites web spécialisés, des services de placement en ligne (dont celui d’Emploi-Québec) et sur certains médias sociaux (comme LinkedIn).

L’offre peut être publiée dans les langues de votre choix, du moment qu’une version française est présente.

ÉTAPE 3 : les entrevues de sélection avec les candidats les plus intéressants. Pour certains postes, il peut être pertinent de mener plus d’une entrevue et de faire passer des tests d’évaluation. Notez que si le candidat retenu travaille déjà ailleurs, il est tenu de respecter un préavis de 2 à 4 semaines avant de pouvoir se joindre à votre organisation.

Plusieurs entreprises font appel à des recruteurs professionnels pour les postes pointus ou à des chasseurs de têtes pour les postes de direction. N’hésitez pas à nous demander des références.